Schmitz Cargobull participa en el 2º Congreso de la Mujer en el Transporte

El Comité de Igualdad de Schmitz Cargobull se creó en febrero de 2020. La comisión la conforman cuatro personas en paridad: dos hombres y dos mujeres, además de paridad de dos personas del comité y dos personas de oficinas.

Por el tamaño de la empresa, es obligatorio tener un Plan de Igualdad (según la Ley Orgánica 3/2007 y actualización de Real Decreto a partir del 1 de marzo de 2019). El Plan de Igualdad de Schmitz Cargobull responde al objetivo de igualar las oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminar la discriminación por razón de sexo y ganar en transparencia de la situación de cada departamento, de las contrataciones, etc.

Beneficios de tener implantado un Plan de Igualdad

-       Análisis de contrataciones para asegurar todas las personas tengan las mismas posibilidades

-       Las empresas de contratación que utilizan deben tener su propio Plan de Igualdad

-       Transparencia en las retribuciones (en porcentaje) para erradicar las desigualdades y facilitar la creación y desarrollo de medidas para evitar discriminaciones en la plantilla

-       Protocolo contra el acoso sexual, tanto para promover reclamaciones como para prevenirlo

Dato: más del 66% de la directiva de Schmitz Cargobull Ibérica son mujeres y se está trabajando en aumentar la plantilla femenina en la línea de producción. Rompiendo barreras y desafiando estereotipos, son ellas quienes lideran en áreas tradicionalmente consideradas masculinizadas, como Operaciones y Calidad.

"Nos comprometemos en este sentido llevando a cabo acciones internas para darle visibilidad, como celebrar el día de la mujer (todos los años) incluyendo a los hombres, pero teniendo en cuenta que la protagonista es ella. Hay café gratis en la empresa para todos/as ese día, se reparte información sobre el papel de la mujer, etc." señalan desde Schmitz Cargobull.

#CongresoMujerEnElTransporte

https://www.cargobull.com/es